De entre las ventajas más importantes que las empresas pueden obtener de la participación y funcionamiento en un clúster se pueden destacar las siguientes:
:: Acceso a proveedores y servicios especializados. Permitiendo a las empresas centrarse en mayor medida en aquellas etapas de la cadena de valor en las que son más eficientes y externalizando otras tareas.
:: Acceso a formación y un mercado laboral especializado. Los cluster logran una masa crítica capaz de atraer recursos humanos de alta cualificación.
:: Eficiencia y productividad, en gran medida a causa de los efectos anteriores.
:: Transferencia de conocimiento. Los clusters son redes entre diferentes agentes de un sistema regional en las cuales la información, el know-how y el conocimiento se transmite de unos a otros.
El Cluster es una respuesta ESPECÍFICAa la búsqueda de las condiciones genéricas que favorecen la competitividad empresarial. En este sentido, los clusters presentan una serie de ventajas más allá de otras formas de organización:
:: Son potentes canales de comunicación para transmitir las necesidades del sector no solo a la Administración, sino también a otros agentes del sistema económico regional.
:: Identifican las necesidades de sus integrantes en los contextos de incertidumbre actuales y proveen de soluciones prácticas y personalizadas.
:: Suponen una unidad de acción óptima para afrontar proyectos de envergadura (economías de escala).
:: Al integrar a todos los componentes de la cadena de valor y a los usuarios, permiten abordar los problemas de forma global y sistemática.
:: Son la puerta de acceso a los recursos, procesos, tecnologías y mercados globales.
:: Aportan a las empresas la imagen internacional de excelencia que el sector ha adquirido a través del cluster.
:: Facilitan a las empresas una serie de servicios y apoyo que actúa directamente sobre su competitividad (generalmente en forma de intensidad de conocimiento) y que no son facilitados por otro tipo de organización empresarial.